Nuevos estatutos de Asociación Respeta

Debido a la superación de nuestros antiguos fines y objetivos con los que nacimos en 2010. Estos estatutos se presentaran para cambiar los actuales. Las primeras actividades y fines las hemos quedado en estos. Para no olvidar el inicio en el verano de 2010 cuando Adolfo Martinez, David Cepas, y Jessica Alonso empezaron esta apuesta llena de sinergias. Muchas sinergias con objetivos comunes, Nuestros derechos!

ESTATUTOS DE LA  ASOCIACIÓN
“ RESPETA”

ARTICULO 1º. Denominación:
Con la denominación de Asociación RESPETA, se constituye una entidad sin ánimo de lucro, al amparo del artículo 22 de la Constitución Española, que se regirá por la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo reguladora del Derecho de Asociación y normas concordantes, y las que en cada momento le sean aplicables, así como por los Estatutos vigentes.
Tendrá personalidad jurídica y plena capacidad de obrar, siendo una entidad apartidista y aconfesional.
ARTÍCULO 2º. Duración:
Esta Asociación se constituye por tiempo indefinido, y dará comienzo en sus actuaciones en la fecha en que se inscriba en el Registro correspondiente.
ARTÍCULO 3º. Fines:

La existencia de esta Asociación tiene como fines, los siguientes:
Información, asesoramiento, interacción y seguimiento de los Derechos y Obligaciones de Homosexuales, Lesbianas, Transexuales, Bisexuales, Intersexuales, (LGTBI), y Heterosexuales.

Información, asesoramiento y seguimiento del entorno familiar de los derechos e interes que cubren nuestra asociación.

Elaboración de un análisis sobre la historia del movimiento LGTB-QH, en España, con especial homenaje a los/as compañeros/as represaliados/as y/o encarcelados/as, por su participación en el movimiento.

Información, asesoramiento, interacción y seguimiento en derechos y obligaciones de España y Europa de personas de la tercera edad.

Información, apoyo y asesoramiento para la inclusión en nuestra sociedad de las personas de la tercera edad.

Apoyo, asesoramiento e inserción laboral y social de aquellas personas con cualquier tipo de discapacidad/minusvalía, ya sea física, psíquica, sensorial, intelectual o mental.

Información, asesoramiento, interacción y seguimiento en situaciones de acoso y violencia.

Información, formación y divulgación de la historia, leyes, derechos y obligaciones de España y de Europa de los ciudadanos y las ciudadanas.

Información, asesoramiento, derechos, obligaciones, interacción y seguimiento en relación a trabajadores y trabajadoras.

Información, apoyo, asesoramiento, interacción y seguimiento para la educación integral de personas en riesgo de exclusión.

Información, apoyo, asesoramiento, interacción y seguimiento para la educación integral de personas adultas.

Información, asesoramiento, derechos, obligaciones y seguimiento en actividades relacionadas con la cultura.

Información, asesoramiento, derechos, obligaciones, interacción y seguimiento en actividades relacionadas con medio ambiente y ecología.

Información, asesoramiento, derechos, obligaciones, promoción, interacción y seguimiento en actividades relacionadas con el deporte.

Información, asesoramiento, derechos, obligaciones, promoción y seguimiento en actividades relacionadas con la creación de empleo.

Información, asesoramiento, derechos, obligaciones, promoción, interacción y seguimiento de culturas integradas en España.

Información, asesoramiento, inserción laboral y social, interacción y seguimiento de personas migrantes en el Estado Español.

Información, asesoramiento, integración de religiones y culturas espirituales existentes.

Información, asesoramiento, inserción laboral y social, derechos, obligaciones, interacción y seguimiento de refugiados.

Información, asesoramiento, prevención, apoyo, derechos, obligaciones, interacción y seguimiento en distintas enfermedades e infecciones.

Asesoramiento y apoyo a mujeres embarazadas , menores o no, en cuanto a los actuales derechos y posibilidades de planificación familiar o, en su caso, interrupción del embarazo, según la legalidad vigente.

Información, apoyo y asesoramiento a minorías marginadas y/o maltratadas socialmente.

Fomentar servicios sanitarios.

Información y asesoramiento sobre salud y educación sexual.

Información, apoyo y asesoramiento en asuntos relacionados con la integración en general.

Información, formación y asesoramiento jurídico, en cualquier ámbito y juridicción.

Información, asesoramiento y formación de capacitación laboral para cualquier persona, pero dirigido en especial a una mejor integración social.

Información, apoyo, asesoramiento, interacción y seguimiento por la igualdad de personas del colectivo LGTBIH, que pertenezcan a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Información, apoyo, asesoramiento, control y seguimiento en consumo de alcohol y estupefacientes.

Información, apoyo, asesoramiento, interacción y seguimiento en violencias de Géneros (tanto física como psicológica).

Trabajar por el respeto mutuo, el consenso y la mejora de nuestra sociedad.

ARTÍCULO 4. Actividades.

Para el cumplimiento de estos fines, la Asociación realizará las siguientes actividades:
Talleres de prevención de enfermedades e infecciones de transmisión sexual (ITS), información y formación en manipulación de preservativos y otros medios de prevención.

Talleres de información y educación sexual. Planificación familiar.

Campañas periódicas de prevención de ITS, con reparto y entrega de preservativos y folletos informativos.

Charlas, talleres, conferencias y actividades de prevención y educación sexual en centros educativos y culturales, tanto públicos como privados.

Talleres y conferencias con participación de y para seropositivos/as y positivos/as, así como para su entorno familiar y social.

Campañas, talleres y conferencias sobre la sensibilización del diagnóstico precoz de enfermedades e infecciones.

Campañas para la concienciación de efectuarse las pruebas de VIH, y otras infecciones o enfermedades, así como ayuda, apoyo, control, seguimiento y asesoramiento para realizar dichas pruebas.

Creación de espacios sostenibles para la realización de pruebas de infecciones y otras enfermedades.

Creación de espacios sanitarios sostenibles.

Apoyo médico, psicológico, psiquiátrico, sociológico y jurídico, en cualquiera de los fines de la Asociación.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e integración a mujeres embarazadas, menores o no, en cuanto a los actuales derechos y posibilidades de planificación familiar.

Talleres y cursos de integración de LGTB y/o heterosexuales, inmigrantes, minorías, jóvenes, etc..

Cursos de formación y capacitación laboral, así como talleres para la adquisición de conocimientos que permitan desarrollar un oficio, como por ejemplo electricidad, fontanería, carpintería, etc..

Clases de idiomas y de ofimática para la inserción laboral.

Clases de apoyo en las diferentes asignaturas necesarias para superar los exámenes de ecceso al módulo de grado superior o a la universidad.

Clases de apoyo en las diferentes asignaturas necesarias para obtener el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Orientación, información y asesoramiento para la creación de negocios o desarrollo de iniciativas laborales, culturales, etc..

Talleres de educación y asesoramiento jurídico, para el conocimiento de los derechos, deberes y obligaciones contemplados por la legislación española y europea, sobre cualquiera de los fines de la Asociación.

Actuaciones e intervenciones jurídicas en defensa de los derechos de las personas que atiende la Asociación.

Talleres de artes escénicas y plásticas.

Creación de espacios sostenibles para la realización de deporte.

Creación de espacios sostenibles para formación.

Creación de espacios sostenibles para el cuidado de personas mayores.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e inserción laboral/social de menores en exclusión.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e inserción laboral/social de personas victimas de acoso o violencia.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e integración de refugiados.

Creación de espacios sostenibles de formación e integración de culturas religiosas o espirituales.

Creación de actividades sostenibles relacionadas con el medio ambiente y la ecologia.

Creación de espacios y actividades sostenibles en empleo e igualdad.

Creación de espacios sostenibles para la formación de la ciudadania en historia, leyes, derechos y obligaciones de la ciudadania española y europea.

Creación de espacios sostenibles para la promoción del arte y la cultura.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e integración de personas drogodependientes.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e integración de personas con infecciones de transmisión sexual.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e integración para personas alcoholicas o drogodependientes.

Creación de espacios sostenibles de acogimiento, formación e inserción laboral/social de refugiados.

 

ARTÍCULO 5. Domicilio y ámbito de actuación.

La Asociación establece su domicilio social en la C/ Badajoz, 5, 1º- I de Alcorcón, y su ámbito territorial en que va a realizar principalmente sus fines y desarrollar sus actividades es en todo el territorio del Estado.

ARTÍCULO 6. Órganos de Representación.

Los órganos de gobierno y representación de la Asociación son, por este orden, la Asamblea General y la Junta Directiva.

ARTÍCULO 7. La asamblea general.

La Asamblea General es el órgano supremo de gobierno de la Asociación y estará integrada y formada por todos/as los/las asociados/as.

ARTÍCULO 8.
Reuniones y convocatorias de la Asamblea General.

Las reuniones de la Asamblea General serán ordinarias y extraordinarias.

La ordinaria se celebrará una vez al año, dentro de los seis meses siguientes al cierre del
ejercicio, para comprobación de las cuentas y del presupuesto; las extraordinarias se celebrarán en los supuestos previstos por la ley, cuando las circunstancias lo aconsejen a juicio del Presidente, cuando la Junta Directiva lo acuerde o cuando lo proponga por escrito una décima parte de los/as asociados/as.

Las convocatorias de las reuniones de la Asamblea General, tanto ordinarias como extraordinarias, se harán por escrito, expresando el lugar, día y hora de la reunión, así como el orden del día.

Entre la convocatoria y el día señalado para la celebración de la reunión en primera convocatoria habrá de mediar al menos quince días, pudiendo así mismo, hacerse constar si procediera la fecha en que se reunirá la Asamblea General en segunda convocatoria, sin que entre una y otra pueda mediar un plazo inferior a una hora.

Por razones de urgencia, en el supuesto de convocatoria de reunión extraordinaria de la Asamblea general, podrá reducirse el plazo, con un mínimo de tres días de antelación.

ARTÍCULO 9.
Quórum de validez de constitución y de adopción de acuerdos de la Asamblea General.

Las Asambleas Generales, tanto ordinarias como extraordinarias, quedarán válidamente constituidas en primera convocatoria cuando concurran, presentes o representados/as, un tercio de los/as asociados/as con derecho a voto; y en segunda convocatoria cualquiera que sea el número de asociados/as con derecho a voto.

Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de las personas presentes o representadas, cuando los votos afirmativos superen a los negativos, no siendo computables a estos efectos los votos nulos, en blanco o las abstinencias.

En los supuestos de modificación de estatutos, disolución de la entidad, disposición o enajenación de bienes, remuneración de los miembros de la Junta Directiva, nombramiento de los miembros de los órganos de representación, y constitución y/o integración en una Federación de Asociaciones, será necesaria una mayoría de 2/3 de votos de las personas presentes o representadas.

En los casos de empate en la votación, se aplicará el voto de calidad del Presidente, o de quién haga de éste si no estuviera presente.

ARTÍCULO 10.
Facultades de la Asamblea General.

Son facultades de la Asamblea General:
Aprobar la gestión de la Junta Directiva.
Examinar y aprobar las Cuentas Anuales.
Examinar y aprobar el presupuesto para el siguiente ejercicio.
Legir y nombrar a los miembros de la Junta Directiva.
Crear nuevos puestos en la Junta Directiva.
Fijar las cuotas ordinarias o extraordinarias.
Disolución de la Asociación.
Modificación de los estatutos.
Disposición o enajenación de bienes.
Acordar, en su caso, la remuneración de los miembros de los órganos de representación.
Nombramiento de los/as socios/as de honor.
Acuerdo para constituir una Federación de Asociaciones o integrarse en alguna.
Expulsión de socios/as a propuesta de la Junta Directiva.
Solicitud de declaración de asociación de utilidad pública.
Aprobación del reglamento de régimen interno.
Estudiar y aprobar la apertura de sedes y centros.
Estudiar y aprobar la defensa de derechos de los/as asociados/as y/o terceras personas, como acusación pública y particular.
Cualquier otra que no sea competencia atribuida a otro órgano social.

ARTÍCULO 11. Naturaleza y composición de la Junta Directiva.

La Junta Directiva es el órgano de representación que gestiona y defiende los intereses de la Asociación, de acuerdo con las disposiciones y directivas de la Asamblea General.

Estará formada por un/a Presidente/a, un/a Vicepresidente/a y un/a Secretario/a – Tesorero/a. Si bien estos cargos podrán ser ampliados, por ejemplo, con vocales o censores de cuentas, siempre que así se haya decidido en la Asamblea General.

El nombramiento y designación se efectuará por la Asamblea General entre los/as asociados/as, mayores de edad, en pleno uso de sus derechos civiles y que no estén incursos en los motivos de incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.

Su mandato tendrá una duración de cinco años, pudiendo renovarse dicho mandato hasta un máximo de cinco veces más a partir de la entrega de estos estatutos. Su remuneración será aprobada por la Asamblea General y deberá incluirse en el presupuesto del siguiente ejercicio.

El/la Presidente/a, Vicepresidente/a y Secretario/a – Tesorero/a de la Junta Directiva podrán, así mismo, actuar con dichos cargos en la Asamblea General, si así es decidido por ésta última, en cada una de sus reuniones, tanto ordinarias como extraordinarias.
ARTÍCULO 12. Elección y sustitución de los miembros de la Junta Directiva.

La elección de los miembros de la Junta Directiva se realizará por la Asamblea General, mediante la presentación de candidaturas, a las que se les permitirá la adecuada difusión, con una antelación mínima de un mes a la celebración de la correspondiente reunión.

En caso de ausencia o enfermedad de algún miembro de la Junta directiva, podrá ser suplido provisionalmente por otro de los componentes de ésta, previa designación por mayoría de los miembros, salvo en el caso del/de la Presidente/a, que será sustituido por el/la Vicepresidente/a.

Los miembros de la Junta Directiva podrán causar baja por renuncia voluntaria comunicada por escrito a la Junta Directiva por incumplimiento de las obligaciones que tuvieran encomendadas y por expiración del mandato. Todos los ceses o bajas deben ser ratificados en la siguiente reunión de la Asamblea General.

ARTÍCULO 13.
Reuniones y quórum de constitución y adopción de acuerdos.
La Junta Directiva se reunirá cuantas veces lo determine su Presidente/a y/o a petición de tres de sus miembros, siempre previa convocatoria, mediando al menos tres días entre ésta y su celebración.

Podrá acordarse una reunión predeterminada de forma trimestral para control y seguimiento de las actividades y estados de cuentas.

Quedará constituida cuando asista la mitad más uno de sus miembros y para que sus acuerdos sean válidos deberán ser tomados por mayoría de votos. En caso de empate, el voto del/de la Presidente/a será el determinante.

ARTÍCULO 14.
Facultades de la Junta Directiva.
Las facultades de la Junta Directiva se extenderán, con carácter general, a todos los actos propios de las finalidades de la Asociación, siempre que no requieran, según estos estatutos, autorización expresa de la Asamblea General.

Son facultades particulares de la Junta Directiva:

Dirigir las actividades sociales y llevar la gestión económica y administrativa de la
Asociación, acordando realizar los oportunos contratos y actos.
Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.
Formular y someter a la aprobación de la Asamblea General, los balances, las Cuentas Anuales y los Presupuestos Anuales.
Resolver sobre la admisión de nuevos asociados/as.
Nombrar delegados/as y coordinadores/as para alguna determinada actividad de la Asociación, o para alguno de sus centros o sedes.
Elaborar el reglamento de Régimen Interior.
En caso que la Asamblea General decidiese la elección y nombramiento de vocales de la Junta Directiva, ésta tendrá la facultad de atribuirles las funciones que estime convenientes.
Cualquier otra facultad que no sea de la exclusiva competencia de la Asamblea General de Sociso/as.

ARTÍCULO 15. Funciones del/de la Presidente/a.
El/la Presidente/a tendrá las siguientes atribuciones:
Representa legalmente a la Asociación ante toda clase de organismos públicos o privados.
Convocar, presidir y levantar las sesiones que celebre la Asamblea General y la Junta Directiva.
Dirigir las deliberaciones de una y otra.
Ordenar pagos y autorizar con su firma los documentos, actas y correspondencia.
Autorizar con su firma cualquier tipo de contratación.
Elección y admisión del voluntariado.
Adoptar cualquier medida urgente que la buena marcha de la Asociación aconseje o en el desarrollo de sus actividades resulte necesaria o conveniente, sin perjuicio de dar cuenta posteriormente a la Junta Directiva.
Cualquier otra función que le sea impuesta por la Asamblea General.

ARTÍCULO 16. Funciones del/de la Vicepresidente/a.
El/la vicepresidente/a sustituirá al/a la Presidente/a en su ausencia, producida por enfermedad o cualquier otra causa, y tendrá las mismas atribuciones que él/ella.

ARTÍCULO 17.
Funciones del/de la Secretario/a – Tesorero/a.
El/la Secretario/a – Tesorero/a tiene las siguientes atribuciones:
Tendrá a su cargo la dirección de los trabajos puramente administrativos de la Asociación.
Expedirá certificaciones.
Llevará los ficheros y custodiará la documentación de la entidad.
Remitirá las comunicaciones a la Administración, con los requisitos pertinentes.
Recaurará los fondos pertenecientes a la Asociación.
Dará cumplimiento a las órdenes de pago que expida el/la Presidente/a.
Deberá llevar un control exhaustivo sobre los ingresos y gastos, y sobre la contabilidad en general, vigilando su adecuación al PGC, a la legalidad vigente.

En el supuesto de que la Asamblea General decidiera que este cargo se dividiera en dos personas, al cargo de Tesorero/a se le atribuirá las tres últimas funciones arriba expresadas.

ARTÍCULO 18. Socios/as.
Podrán pertenecer a la Asociación aquellas personas mayores de edad y con capacidad de obrar, que tengan interés en el desarrollo de los fines de la misma.
Así mismo, podrán formar parte de la Asociación los/as menores emancipados con el consentimiento expreso de las personas adultas que deban suplir su capacidad.

ARTÍCULO 19. Clases de socios/as.
Dentro de la Asociación existirán las siguientes clases de socios/as:
Socios/as fundadores/as. Serán aquellos/as que participen en el acto de constitución de la Asociación.
Socios/as de número. Serán aquellos/as que ingresen después de la constitución de la Asociación.
Socios/as de Honor. Son los/as que por su prestigio o por haber contribuido de modo relevante a la dignificación y desarrollo de la Asociación, se hagan acreedores/as de tal distinción. El nombramiento de los/as socios/as de honor corresponderá a la Junta Directiva, con ratificación posterior de la Asamblea General.
Socios/as juveniles. Formen parte o no de una sección juvenil, podrán ostentar la cualidad de usuario/a con voz, pero sin voto.
Socios/as becados/as. Tienen los mismos derechos que los/as socios/as juveniles.
Socios/as colaboradores/as. Tienen los mismos derechos que los/as socios/as juveniles salvo que trabajen en algún proyecto de la asociación. En tal caso tienen derecho a voto en referencia a dicho proyecto.

ARTÍCULO 20.
Causas de baja en la condición de socio/a.
Los/as socios/as causarán baja por alguna de las causas siguientes:
Por renuncia voluntaria, comunicada por escrito a la Junta Directiva.
Por incumplimientos de las obligaciones económicas, si dejara de satisfacer tres cuotas periódicas, y siempre que haya existido un requerimiento previo por parte de la Junta Directiva para subsanar dicha situación de impago.
Por conducta incorrecta y/o discriminatoria, por desprestigiar a la Asociación con hechos o palabras que perturbe gravemente los actos organizados por la misma y/o en los que intervenga, y los que alteren la normal convivencia entre los/as asociados/as.
Por falta de las normas en los proyectos donde estén inscritos.

En los supuestos de sanción y separación o cese de los/as socios/as, se informará, en todo caso, al afectado de los hechos que pueden dar lugar a tales medidas, y se le oirá previamente, debiendo ser motivado el acuerdo que, en tal sentido, se adopte.

ARTÍCULO 21.
Derechos de los/as socios/as.
Los/as socios/as de número y los/as socios/as fundadores/as tendrán los siguientes derechos:
Tomar parte en cuantas actividades organice la Asociación en cumplimiento de sus fines.
Disfrutar de todas las ventajas y beneficios que la Asociación pueda obtener.
Participar en las Asambleas con voz y voto.
Ser electores y elegibles para los cargos directivos.
Recibir información sobre los acuerdos adoptados por los órganos de la Asociación, así como sobre su ejecución.
Hacer sugerencias a los miembros de la Junta Directiva en orden al mejor cumplimiento de los fines de la Asociación.

Los/as socios/as de honor, los/as socios/as becados/as y los/as socios/as juveniles tendrán los mismos derechos, salvo el de voto en la Asamblea General y el de participación en la Junta Directiva.
Los/as socios/as colaboradores tendrán los mismos derechos, salvo el de voto en la Asamblea General y el de participación en la Junta Directiva, a no ser que participen en uno o más de los proyectos realizados por la asociación. En este caso, podrá ejercer su derecho a voto en dichos proyectos donde participa.

ARTÍCULO 22.

Deberes de los/as socios/as.
Los/as socios/as fundadores/as y los/as socios/as de número tendrán las siguientes obligaciones:
Cumplir los estatutos vigentes en la Asociación y los acuerdos válidos de las Asambleas y la Junta Directiva.
Abonar las cuotas fijadas (salvo socios/as juveniles, becados/as y colaboradores).
Asistir a las Asambleas y demás actos que se organicen.
Desempeñar, en su caso, las obligaciones inherentes al cargo que ocupen.
Contribuir con su comportamiento al buen nombre y prestigio de la Asociación.

Los/as socios/as de honor, juveniles, becados/as o colaboradores tendrán las mismas obligaciones que las anteriores a excepción de las previstas en los apartados b) y d).

ARTÍCULO 23.

Obligaciones documentales y contables. Recursos económicos.
La Asociación dispondrá de una relación actualizada de socios/as y voluntarios/as.
Así mismo, llevará una contabilidad, donde reflejará la imagen fiel del patrimonio, los resultados, la situación financiera de la entidad y de las actividades realizadas. También dispondrá de un inventario actualizado de sus bienes.
En un Libro de Actas, figurarán las correspondientes a las reuniones que celebren sus órganos de gobierno y representación.
Los recursos económicos previstos para el desarrollo de los fines y actividades de la Asociación, serán los siguientes:
Las cuotas de entrada, periódicas y extraordinarias.
Las subenciones, legados o herencias que pudiera recibir de forma legal por parte de los/as socios/as, de terceras personas o de instituciones y organismos públicos.
Por el ejercicio de cualquier actividad económica.
Cualquier otro recurso lícito.

Como cuota, para aquellos/as que deban pagarla tal como se ha expuesto en el Artículo 22, se establece un importe de seis euros, salvo que estén sin emplero En tal caso será de tres euros. Estas cuotas podrán ser modificadas por la Asamblea General.
Para ciertas actividades, programas y eventos, el precio de la cuota será adicional a la cuota de socio.

ARTÍCULO 24.
Patrimonio inicial y cierre de ejercicio.
La asociación carece de patrimonio fundacional o fondo social a su creación.
El ejercicio asociativo y económico será anual y su cierre tendrá lugar el 31 de diciembre de cada año.

ARTÍCULO 25.
Disolución.
La Asociación podrá disolverse por los siguientes motivos:
Por voluntad de los/as socios/as expresada mediante acuerdo en Asamblea General.
Por imposibilidad de cumplir los fines previsots en los estatutos, apreciada por acuerdo en Asamblea General.
Por sentencia judicial o resolución administrativa firme del órgano competente.

El acuerdo de disolución se tome por la Asamblea General, convocadad al efecto, deberá ser aprobado por 2/3 de los/as socios/as.
En caso de disolución, se nombrará una comisión liquidadora, la cual, una vez extinguidas las deudas, y si existiese sobrante líquido, lo destinará para fines benéficos, y en concreto, al Consejo de la Juventud de España.

 

 

 

DISPOSICIÓN ADICIONAL

En todo en cuanto no esté previsto en los presentes estatutos, se aplicará la Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, y las disposiciones complementarias.

En Alcorcón (Madrid), a 11 septiembre de 2014
D. Adolfo Martínez Martínez                                             D. Luis Eduardo Diez Robles

LOGOWEB

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